Телефон: +7 (812) 309-10-24
Обратная связь
Контакты

Трудовой и гражданско-правовой договора. Различия и признаки

Вопросы:
— В чем отличия между трудовым и гражданско-правовым договором, заключенным с физ.лицом?
— Какие основные признаки различают эти типы договоров?
— Какие последствия влечет за собой признание гражданско-правового договора трудовым?

Трудовые отношения являются достаточно жесткой и обязывающей формой взаимодействия работника и работодателя. Гражданско-правовые отношения строятся на гораздо более свободных условиях. Они регулируются гражданским, а не трудовым законодательством.

При этом очень важно, чтобы договор гражданско-правового характера не только не содержал в своем названии слова «трудовой», но и по содержанию не имел признаков трудового договора.

признаки трудового договора признаки гражданско-правового договора
трудовой договор заключается либо на неопределенный срок, либо на определенный (срочный трудовой договор). договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если в нем не оговорен срок его действия. при этом срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ) в гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы
трудовой договор заключается на выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ (услуг)
при приеме на работу по трудовому договору работодатель вносит в трудовую книжку работника сведения о нем и выполняемой им работе, а также основания прекращения данного трудового договора положениями гражданского кодекса не предусмотрено внесения в трудовую книжку работника сведений о нем и выполняемой им работе по гражданско-правовому договору
работодатель до подписания трудового договора должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка. работник со своей стороны обязан соблюдать действующие у данного работодателя правила исполнитель при выполнении предусмотренной в гражданско-правовом договоре работы не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика
работнику при приеме на работу по трудовому договору предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым кодексом социальные гарантии гражданским кодексом не предусмотрены
заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты. согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ работник имеетправо на оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). в гражданско-правовом договоре указывается вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу)
заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в установленный коллективным (трудовым) договором день в случае выполнения работы надлежащим образом и в согласованный срок заказчик обязан уплатить исполнителю установленную договором сумму
работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то он возмещает работодателю причиненный ущерб в размере среднемесячной зарплаты при подписании гражданско- правового договора подряда риски распределяются между сторонами

Особое внимание руководителям предприятий и сотрудников кадровых служб, ровно как и физическим лицам, следует уделить тому, чтобы договора гражданско-правового характера не имели признаков трудовых договоров.

В противном случае предприятию могут грозить штрафы со стороны ФСС за неправомерное снижение выплат в фонд социального страхования (см. ФАС Восточно-Сибирского округа № А33-8071/07-Ф02-1640/08 от 24 апреля 2008 г.), а физические лица вообще могут попасть под административную (ст.14.1 КоАП РФ) или даже уголовную (ст.171 ч.1 УК РФ) статью за незаконное осуществление предпринимательской деятельности.

ЗАО «МК-Кадар» предоставляет услуги по составлению гражданско-правовых договоров предприятиям, организациям и физическим лицам, а также проводит экспертизу уже существующих договоров с целью приведения их к дествующим нормам налогового законодательства.

Курс валют
на сегодня 26.09.2018 г.
Доллар США65.82
Евро77.38
EUR\USD1,176
Ставка ЦБ РФ7.5%