Телефон: +7 (812) 309-10-24
Обратная связь
Контакты
Тематические новости

21.11.2018
Встречная проверка: представьте истребованные документы, даже если инспектор не указал их реквизиты

20.11.2018
Налоговики пояснили особенности оформления итогов допмероприятий налогового контроля

19.11.2018
До 100 тыс. руб. хотят повысить сумму, за которой можно напрямую обратиться к работодателю должника

все статьи »

Юрлицо может сообщить в центр занятости о сокращении штата в произвольной письменной форме

28.10.2016 г.

Работодатель должен известить органы службы занятости, что собирается уволить сотрудников из-за ликвидации либо сокращения численности или штата. Роструд отметил: для уведомления можно использовать как установленную, так и произвольную форму, но обязательно письменную.

Ведомство уточнило, что законодательство РФ не требует применять конкретную форму уведомления. Закон о занятости лишь перечисляет, какие сведения нужно отразить в таком сообщении. Среди них должность работника, квалификационные требования, условия оплаты труда.

Правительство еще в 1993 году предусмотрело два образца форм — для представления информации о массовом увольнении и для сообщения сведений о высвобождаемых работниках. Свои формы уведомлений порой устанавливают субъекты РФ или даже конкретный центр занятости.

Учитывая подход Роструда, работодатель сам может выбрать, какую форму использовать. Главное — указать в сообщении требуемые сведения.
Организация должна уведомить органы службы занятости не позже чем за два месяца до начала увольнений, связанных с ликвидацией или сокращением. При массовом увольнении такой срок продлевается до трех месяцев.

Документ: Письмо Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1

Курс валют
на сегодня 21.11.2019 г.
Доллар США63.84
Евро70.70
EUR\USD1,107
Ставка ЦБ РФ7.5%