Телефон: +7 (812) 309-10-24
Обратная связь
Контакты
Тематические новости

21.11.2018
Встречная проверка: представьте истребованные документы, даже если инспектор не указал их реквизиты

20.11.2018
Налоговики пояснили особенности оформления итогов допмероприятий налогового контроля

19.11.2018
До 100 тыс. руб. хотят повысить сумму, за которой можно напрямую обратиться к работодателю должника

все статьи »

ВС РФ подсказал, как отличить трудовой договор от договора подряда

03.11.2017 г.

Верховный Суд РФ назвал отличительные признаки, которые помогут организации решить, какой договор заключить с физлицом для выполнения работы, а также отстоять свою позицию в трудовом споре.

Во-первых, цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой.

Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник:

— обязуется выполнять определенную трудовую функцию;

— включается в состав персонала;

— подчиняется режиму труда;

— работает под контролем и руководством работодателя;

— не несет риска, связанного с трудом.

Напомним, если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, его могут признать трудовым.

За «подмену» договоров работодателю грозит штраф. Для должностных лиц он может достигать 20 тыс. руб., для юрлиц верхний предел — 100 тыс. руб.

Документы: Определение ВС РФ от 25.09.2017 N 66-КГ17-10

Курс валют
на сегодня 30.10.2020 г.
Доллар США78.87
Евро92.60
EUR\USD1,174
Ставка ЦБ РФ7.5%